الجهاز المركزى للتنظيم و الاداره
Skip Navigation Links
التشكيل الوزاري
مديريات التنظيم و الادارة
الموارد البشرية
الأنشطة الرئيسية
قطاع فرع الجهاز بالاسكندرية
موقع مركز اعداد القادة
مكتبة الخدمة المدنية
أخبار الجهاز
مشروعات التوظيف
دراسات وأبحاث
إحصائيات و بيانات
الندوات و المؤتمرات
مجلة التنمية الإدارية
ألبوم الصور
نظم و تطبيقات
أدلة إسترشادية
الإتفاقيات الدولية مع الجهاز
روابــط ذات صلــة
التنظيم والادارة: انتهاء تحديث الملف الوظيفي في 27 وزارة

المصدر: - المركز الاعلامي

التاريخ: - 23-12-2018

انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من تحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين في دواويين عموم 27 وزارة بالإضافة إلى بعض الجهات التابعة لهم، وذلك في إطار المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا للعاملين بالجهاز الاداري للدولة، والذي يستهدف بشكل أساسي إنشاء ملف إلكتروني لكل موظف وليس حصر العاملين .


وأوضح الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه في ضوء رفع كفاءة وفاعلية الجهاز الإدارى للدولة كعنصر رئيس بخطة الإصلاح الإدارى للدولة، تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفي لبيانات وأعداد جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وصولا لتكامل قواعد البيانات .


وكشف رئيس الجهاز عن أن الوزارات التى تم الإنتهاء من تحديث ملفات العاملين في دواوينها هي، التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ، التجارة والصناعة ، والقوي العاملة ، والدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج ، والبيئة ، قطاع الأعمال العام ، الكهرباء والطاقة المتجددة ، والأوقاف ، التموين والتجارة الداخلية ، النقل والمواصلات ، شئون مجلس النواب ، الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية ، الدولة للانتاج الحربي ، المجلس الأعلي للثقافة ، السياحة ، الاستثمار والتعاون الدولى ، "المجلس القومي للرياضة ، المجلس القومي للشباب" ، الموارد المائية والري، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، العدل ، التضامن الاجتماعي ، والتنمية المحلية، الصحة والسكان ، والخارجية، والتربية والتعليم والتعليم الفني ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي، الطيران المدني .


وتهدف عملية التحديث للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى،  كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية .



من اين تفضل الحصول على خدمات الجهاز ؟