يهدف هذا القطاع إلى تنفيذ خطة الإصلاح الإداري ، وسياسات التنمية الإدارية في مجالات إعداد وتطوير وترشيد الهياكل التنظيمية والوظيفية وتحديد الاحتياجات اللازمة من الموارد البشرية كما ونوعا ومستوى توفير متطلبات خطط القوى العاملة وضبط هياكل العمالة وترشيد استخدام القوى العاملة وتدبير اعتمادات الأجور والمكافآت والحوافز والبدلات بما يكفل تحقيق العدالة الوظيفية ويضمن العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص ومنح الأجر على قدر العمل مع وضع الرجل المناسب في المكان المناسب على مستوى جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة ولتوفير مقومات الأداء السليم للأعمال بكفاءة عالية .