يعلن الجهاز عن حاجته لشغل عدد (54) وظيفة قيادية بالإدارة العليا طبقا لإحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وذلك على النحوالآتي : ـ

أولا: عدد (4) وظيفة رئيس قطاع بالدرجة الممتازة للقطاعات الآتية:-

( قطاع رئاسة الجهاز ـ قطاع ترتيب وموازنة الوظائف/ جهاز إداري ـقطاع ترتيب وموازنة وظائف/ الإدارة المحلية ـ قطاع شئون مديريات ووحدات التنظيم والإدارة).

ثانيا: عدد (6) وظيفة رئيس إدارة مركزية بالدرجة العالية للإدارات المركزية الآتية :ـ

(شئون الأمانة العامة ـ سياسات التطوير وتقييم الأداء/ جهاز  إداري وهيئات عامة ـ سياسات التطوير و تقييم الأداء/ إدارة محلية - ترتيب وموازنة الوظائف/ جامعات وبحث علمي ـ ترتيب وموازنة وظائف/ محليات القاهرة الكبرى - مركز إعداد القادة).

ثالثا: عدد (4) وظيفة مدير مديرية التنظيم والإدارة مستوى (أ) بالدرجة العالية بمحافظات : (الإسماعيلية ـ الدقهلية ـ بورسعيد - الغربية).

رابعا: عدد (17)وظيفة وكيل مديرية التنظيم والإدارة مستوى (أ) بدرجة مدير عام بمحافظات:

(بورسعيد ـ بنى سويف ـ الأقصر ـ القليوبية ـ شمال سيناء ـ كفرالشيخ عدد (2) ـ القاهرة ـ المنوفية ـ الشرقية ـ دمياط ـ إسكندرية ـ السويس ـأسوان ـ البحر الأحمر ـ الجيزة ـ جنوب سيناء).

خامسا: عدد (23) وظيفة مدير عام بالجهاز للإدارات العامة الآتية :ـ

(المتابعة ـ الشئون الوظيفية ـ الشئون الإدارية ـ الشئون الهندسية ــ معدلات الأداء والمقررات الوظيفية للإدارة المحلية ـ الاستحقاقات بالخدمة المدنية ـ مجموعة عمل تفتيش بالشكاوى والتفتيش ـ متابعة وتقييم التدريب ـ ترتيب وموازنة وظائف مديريات الزراعة والطب البيطري والتموين بالترتيب محليات بحرى- ترتيب وموازنة وظائف دواوين عموم المحافظات ومديريات التنظيم والإدارة ومديريات الخدمات بالترتيب محليات القاهرة الكبرى ـ مديريات التربية والتعليم والشباب والقوى العاملة بالترتيب محليات القاهرة الكبرى ـ مديريات الصحة والإسكان والمرافق والطرق والنقل بالترتيب محليات القاهرة الكبرى - عدد (2) مجموعة عمل سياسات التطوير وتقييم الأداء/ إدارة محلية ـ عدد (3) مجموعة عمل سياسات التطوير وتقييم الأداء/ جهاز  إداري وهيئات عامة ـ مجموعة عمل شئون مديريات ـ عدد (3) مجموعة عمل شئون وحدات ـ عدد(2)مجموعة عمل بحوث).

ويشترط فى المتقدم للوظائف المعلن عنها

1ـ أن يكون مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقا لبطاقة الوصف.

2ـ أن يرفق بالطلب المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وانجازاته السابقة وذلك من أصل 6 صور).

3ـ أن يقدم مقترحا وافيا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته (وذلك من أصل 6 صور).

فعلى من يرغب التقدم لإحدى الوظائف سالفة الذكر التقدم بطلب إلى الأمانة الفنية للجنة القيادات بالجهاز على النموذج المعد لذلك مرفقا به المستندات التالي بيانها فيما بعد وذلك فى موعد غايته شهر من تاريخ الإعلان:

أـ المستندات المشار إليها بعاليه.

ب ـ بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل.

جـ ـ شهادة من الشئون القانونية بالجهة بعدم الحصول على جزاءات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية.

د- عدد (4) صور شخصية حديثة.

هـ ـ صورة بطاقة الرقم القومي.

ويمكن الاطلاع على بطاقات وصف تلك الوظائف بمقر الجهاز أو على الموقع الإلكتروني للجهاز:

 www.caoa.gov.eg

اضغط هنا للاطلاع على بطاقات الوصف لتلك الوظائف