خريطة الموقع خريطة الموقع مواقع ذات صلةمواقع ذات صلة الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية English
  • المباني الحكومية
  • الارشيف الالكتروني
  • العمالة والأجور
  • موقع مركز اعداد القادة
          للقطاع الحكومي
  • الزائرون حتى الان
    42926149
    "التنظيم والإدارة" ينفذ تكليفات السيسى..وهيكلة القطاعات لزيادة الإنتاج..ومتابعة تطبيق الحد الأقصى للأجور على 20 ألف قيادة منهم الرئيس والوزراء..وتعيين أوائل الخريجين وحملة الماجستير بالدرجات الخالية .....    الفتوي والتشريع: الإجازة المرضية بأجر كامل حق للعاملين بالدولة .....     إقرار العلاوة الخاصة بنسبة 10% 275 جنيها للدرجة الممتازة و100 للسادسة .....    الاحتفال بمرور 50 سنه علي الجهاز المركزي للتنظيم والاداره .....    التنظيم والإدارة الجهة الوحيدة لاعتماد مراكز التدريب .....   
    بحث
    موضوعات الساعة
    قيادات الجهاز 
اهداف الجهاز 
الرؤية والرسالة 
نص القانون 
اختصاصات الجهاز 
انجازات الجهاز 
رؤساء الجهاز السابقين 
السيرة الذاتية لرئيس الجهاز العنوان 
التليفون 
الفاكس 
البريد الالكتروني 
البريد الالكتروني لقطاعات وادارات الجهاز
    مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي

     

    خطة التدريب | نشأة المركز | أهداف المركز | إختصاصات المركز | المدربون | أساليب ووسائل التدريب | الإمكانيات التدريبيةالانجازات  | المواد العلمية للبرامج

    تحقيقا لأهداف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تهيئة المناخ لإصلاحات عميقة لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة يتطلب ذلك  بالضرورة تنمية وتحفيز الطاقات البشرية وبعث الحيوية في كوادرها وعلى قمتها القيادات الإدارية.

       وتنفيذاً لاختصاصاته في رسم سياسات ووضع استراتيجيات وخطط التدريب للعاملين بالوحدات الإدارية على مستوى الدولة.

       يُسعد مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي تقديم خطة برامجه السنوية للعام التدريبي 2012/2013 بعد تطويرها لتشمل العديد من البرامج التي تلبى الاحتياجات التدريبية لكافة أنواع الوظائف الإدارية بالقطاع الحكومي وذلك لتهيئة وإعداد الكوادر البشرية في ظل المتغيرات والتحديات المحلية والعالمية بما يمكنهم من مواجهة هذه التحديات والتكيف معها.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    تحتوي خطة التدريب على:-

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    نشأة المركز وأهدافه واختصاصاته

    نشأة المركز:

    أنشىء مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بموجب قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (241) لسنة1991 وذلك في إطار استمرار الجهود التي يبذلها الجهاز من اجل رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالوحدات الإدارية بالدولة وتنمية مهاراتهم تنفيذاً لأحكام القانون رقم 118 لسنة 1964 الخاص بإنشاء الجهاز.

    ولقد اتجه التفكير نحو إنشاء هذا المركز إيماناً من الجهاز بأهمية تطوير إعداد واختيار القيادات الإدارية بحيث تصبح قادرة على القيام بمهامها المسندة إليها تنفيذاً للقانون رقم 5 لسنة 1991 بشأن الوظائف المدنية القيادية بالدولة هذا بالإضافة إلي تلبية الاحتياجات التدريبية للعاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية والخدمية ووحدات الإدارة المحلية.

    وقد أنشىء المركز ليكون صرحاً تدريبياً متميزاً حيث تم تزويده بأحدث الإمكانيات والمعينات التدريبية الحديثة اللازمة لأداء مهامه العلمية التدريبية بصورة مناسبة تتوافر لها الضمانات الكفيلة بتأهيل وإعداد القادة الإداريين مع التكوين المتكامل لقدراتهم وإكسابهم المهارات القيادية وتنمية إمكانياتهم العلمية والعملية بما يحقق الآمال المنشودة.

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    أهداف المركز :

    يهدف مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي :

    1-إعداد القيادات الإدارية لتولى الوظائف العليا بمستوياتها  : ( مدير عام / عالية / ممتازة ) و  السادة مساعدي الوزراء .

    2-   تنمية قدرات القيادات الإدارية وتعريفهم بالاتجاهات العلمية الحديثة في الإدارة .

    3-   تهيئة الفرص للقيادات الإدارية لإعادة تقييم دورهم القيادي في ضوء أحدث التطورات العلمية.

    4-إتاحة الفرصة للقيادات للمشاركة في مناقشة السياسات الإدارية العامة لزيادة فاعلية الأجهزة الإدارية في تنفيذها.

    5-   دراسة وبحث المشكلات الإدارية الملحة وذلك للوصول إلي حلول مجدية وفعالة في حلها .

    6-تنمية مهارات العاملين في مختلف المجالات بما يلبى الاحتياجات التدريبية لهم في ظل المتغيرات المحلية والعالمية.

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    اختصاصات المركز :

    1-تنفيذ برامج التدريب للمرشحين لشغل الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة حسب مستوى كل منها بهدف تنمية مهارات وخبرات القيادة لدى المتدربين وبما يحقق الأخذ بأساليب الإدارة الحديثة ونظم المعلومات ، التوعية بنظام الحكومة الإلكترونية والتعريف بدور الدولة في المجالات السياسية والاجتماعية والوعي الكامل بمسئولية القيادات الإدارية في تقديم الخدمات للمواطنين في سهولة ويسر.

    2-إعداد المؤتمرات والندوات التي تتناول دراسة ومناقشة المشكلات المعاصرة والتي تعترض طريق التنمية الإدارية ،  وتوجيه الدعوة للقادة الإداريين لحضورها بغرض زيادة كفاءتهم وفعاليتهم فيما يتعلق بإيجاد حلول لتلك المشاكل والعقبات.

    3-الاتصال المستمر والدائم بالقادة الإداريين للتعرف على المشكلات التي تعترضهم في جهة أعمالهم وتجميع تلك المشكلات وتصنيفها وتبويبها وإعدادها للدراسة والمناقشة بغرض التوصل لحلول لها وتعميمها على مختلف الجهات للاستفادة منها.

    4-تخطيط وتصميم وتنفيذ ألبرامج التدريبية : ( القياديــة / الوسطــي والإشــرافية /تكنولوجيا المعلومات والحاسب الإلكتروني / التخصصية والمكتبية الحديثة) وفق الخطة الموضوعة لتدريب العاملين بالدولة .

    5-تخطيط وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية للجهات المختلفة بناءً على طلبها لمواجهة احتياجات تدريبية خاصة بها.

    6-   متابعة وتقييم البرامج والمتدربين وتقديم مقترحات التطوير في ضوء ما يكشف عنه التنفيذ .

    7-   تقديم المعاونة الفنية والاستشارات التدريبية للجهات المختلفة لتتمكن من تنفيذ البرامج التدريبية محليا .

    8-   الاتصال بالمراكز المماثلة في الداخل والخارج وتبادل الخبرات والمعلومات معها .

    9-   تدريب الموفدين من الدول العربية الشقيقة.

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    المدربون :

    يتم الاستعانة بنخبة ممتازة من أساتذة الجامعات والهيئات العلمية المشهود لهم  بالكفاءة والخبرة في المجالات الإدارية المختلفة . ويتم الاستعانة أيضاً بخبراء متخصصين من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومن قطاعات أخرى بالجهاز الحكومي ممن يجمعون بين الخبرة العلمية والتأهيل العلمي .

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    أساليب ووسائل التدريب :

    يستخدم المركز العديد من أساليب التدريب التطبيقية لإدارة البرامج والندوات والمؤتمرات التي تعقد على مدار العام التدريبي.

    ويتم اختيار هذه الأساليب وفقاً لدور ووظيفة كل منها بما يتلاءم مع طبيعة كل برنامج , كما يتم متابعة وتقييم هذه الأساليب لتطويرها بناء على ما تكشف عنه نتائج تقييم البرامج المنعقدة وتتركز هذه الأساليب في :

    1-   المحاضرات.

    2-   حلقات المناقشة.

    3-   الندوات .

    4-   دراسة الحالات.

    5-   المختبرات .

    6-   تمثيل الأدوار.

    7-   البحوث.

    8-   المشروعات التطبيقية.

    -   كما يتوافر بالمركز أجهزة حديثة من المعينات السمعية والبصرية , هذا فضلاً عن توافر العديد من الأفلام والحالات التدريبية التي تخدم البرامج المختلفة.

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    الإمكانيات التدريبية:

    يضم المركز الإمكانيات التدريبية التالية :

    • صالة للاجتماعات والمؤتمرات الكبرى تسع (361) شخصاً مزودة بالوسائل السمعية والبصرية الحديثة.
    • مركز إعلامي وترجمة فورية بقاعة الاجتماعات الكبرى .
    • عدد (20) قاعة تدريب تسع (30) متدرباً موزعة على مقر المركز الرئيسي  بمدينة نصر والفرعى بشارع عدلي وهذه القاعات مجهزة بالمعينات الحديثة.
    • عدد (9) معامل للتدريب على الحاسب الآلي .
    • مكتبة تسع (80) شخصا يتوافر بها أكثر من 10.000 مجلد من الكتب والمراجع العلمية والدوريات العربية والأجنبية بالإضافة إلي مكتبة فرعية بفرع المركز بشارع عدلي .
    • وحدة البث الداخلي ووحدة المونتاج للأفلام التدريبية والحالات الإدارية , ذلك تمشياً مع المتغيرات العالمية في استخدام التقنيات التدريبية الحديثة .
    • معمل لغات يسع(22) متدرباً .
    • مطبعة مزودة بماكينات حديثة للطباعة والتصوير لتوفير المادة العلمية للبرامج المنفذة بالمركز .
    • كافيتريا تسع (72) شخصاً.

     

    رجوع

     

     

     

     

     

     

    الانجازات :

                                    انجازات المركز خلال العام المالى 1/7/2013 - 30/6/2014

                                     انجازات المركزخلال العام المالى 1/7/2011 - 30/6 /2012

    انجازات المركزخلال العام المالى 1/7/2010 - 30/6 /2011

    انجازات المركزخلال العام المالى 1/7/2009 - 30/6/2010

      انجازات المركزخلال العام المالى 1/7/2008 - 30/6/2009

     انجازات المركزخلال العام المالى 1/7/2007 - 30/6/2008

     

     

    رجوع


    لأعلى رجوع