أولا: الهدف من تدريب الموارد البشرية
ثانيا: التدريب أبرز المحاور الأساسية لتنمية الموارد البشرية
ثالثا : استراتيجية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال التدريب
رابعا : سياسات تدريب العاملين بالجهاز الحكومي بالدولة والإدارة المحلية
خامسا ً : مجموعــة البرامــج التدريبيــة فى مجال التنظيم والادارة
أولا: الهدف من تدريب الموارد البشرية
هو استثمار الطاقات البشرية ، وذلك بتنمية الكوادر العلمية والفنية والإدارية لاستيعاب التكنولوجيا في مجال المعلومات والاتصال والعلوم الإدارية الحديثة حيث أنها ترتبط ارتباطا وثيقا بنجاح خطط ومشروعات التنمية
رجوع
ثانيا: التدريب أبرز المحاور الأساسية لتنمية الموارد البشرية
التدريب هو أحد محاور التنمية الإدارية ، حيث أنه وسيلة لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وزيادة فاعليته لخدمة الوطن والمواطن ، وذلك بالتركيز على عنصرين أساسين وهما تنمية مهارات العاملين ، والتدريب التحويلى.
لذا يأمل الجهاز من جميع القيادات الإدارية التأكيد على مسئولي التدريب الاهتمام والارتقاء دائما بالعملية التدريبية تخطيطا وتنفيذا و تقييما .
رجوع
ثالثا : استراتيجية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال التدريب
- دعم دور وحدات ومراكز التدريب المختلفة من خلال تقديم المعاونة الفنية .
- الارتقاء بمستوى كفاءة الإدارة العليا .
- تطوير أداء ومهارات وقدرات العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة والإدارة المحلية ، لتمكينهم من المشاركة في تحقيق برنامج الإصلاح الإداري وخطط التنمية الشاملة .
- إعداد وتحديث قاعدة بيانات ومعلومات عن التدريب الإدارى تفيد في اتخاذ القرارات السليمة في التدريب وتنمية العنصر البشرى .
رجوع
رابعا : سياسات تدريب العاملين بالجهاز الحكومي بالدولة والإدارة المحلية
- إنشاء مركز تدريب بكل وزارة أو محافظة وهيئة عامة يتبع السلطة المختصة لكل وحدة إدارية .
- تقوم كل وحدة إدارية بإعداد خطة سنوية لتدريب العاملين بها وتقديمها للجهاز متضمنة :
- الاحتياجات التدريبية كماً ونوعاً.
- المنهج التفصيلي لكل برنامج.
- التكاليف التقديرية للخطة.
- التوسع في الترشيح في برامج اللغات والحاسب الآلي.
- التوسع فى مجال التدريب التحويلي.
- التنسيق الكامل بين مراكز التدريب داخل كل قطاع من قطاعات الدولة.
- الاهتمام بتدريب العاملين الجدد في فترة الاختبار .
- إعداد وتنمية مهارات المرشحين لشغل الوظائف القيادية
- الحصول على موافقة وزارة القوى العاملة عند تنفيذ التدريب المهني .
- أن يقتصر التدريب الداخلي لكل وحدة على العاملين بها .
- تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب فترة عمل .
وأخيرا تتضمن أهداف وسياسات التدريب في جمهورية مصر العربية الخطة القومية للتدريب وتشمل .
- البرامج التدريبية الملبية للاحتياجات التدريبية للعاملين بالدولة .
- مراكز التدريب الموجودة بمصر .
- الاعتمادات التدريبية وأعداد المتدربين.
برجاء تحميل ملف التدريب كمحور من محاور تنمية الموارد البشرية
رجوع