خريطة الموقع خريطة الموقع مواقع ذات صلةمواقع ذات صلة الصفحة الرئيسية الصفحة الرئيسية English
  • المباني الحكومية
  • الارشيف الالكتروني
  • العمالة والأجور
  • موقع مركز اعداد القادة
          للقطاع الحكومي
  • الزائرون حتى الان
    42675904
    يصدرها التنظيم و الإدارة خلال أيام قواعد جديدة لنقل العاملين بين الجهات الحكومية .....    بدء تعيين 6 آلاف من أوائل خريجى الجامعات .....    محلب في كلمة للشعب دقت.. ساعة العمل رئيس الوزراء يقدم 8 تعهدات علي رأسها الأمن وكسر الإرهاب والعيش الكريم .....     ألمانيا تسهم فى دعم إصلاح الجهاز الإدارى .....    رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة توزيع الأجور بالجهاز الحكومى يعانى الخلل .....    "التنظيم والإدارة" يوقع برتوكول تعاون مع صندوق مكافحة الإدمان .....    التنظيم والإدارة الجهة الوحيدة لاعتماد مراكز التدريب .....    مجلس الوزراء‏:‏ توفير الموارد المالية لتطبيق الحد الأدني للأجور .....    1200‏ جنيه حد أدني للعاملين بالحكومة .....    إعلان عن بدء إجراءات  تسليم خطابات الترشيح لتعيين أوائل الخريجين دفعة 2012 .....     جارى إدخال بيانات حملة الماجستير والدكتوراه و أرسال طلبات التعين الخاصة بالمحافظات للدفعات 2002 -2012 .....    رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة: توزيع الأجور بالجهاز الحكومى يعانى الخلل .....   
    بحث
    موضوعات الساعة
    قيادات الجهاز 
اهداف الجهاز 
الرؤية والرسالة 
نص القانون 
اختصاصات الجهاز 
انجازات الجهاز 
رؤساء الجهاز السابقين 
السيرة الذاتية لرئيس الجهاز العنوان 
التليفون 
الفاكس 
البريد الالكتروني 
البريد الالكتروني لقطاعات وادارات الجهاز
    الإدارة المركزية للتدريب

     أولا: الهدف من تدريب الموارد البشرية

     

     ثانيا: التدريب أبرز المحاور الأساسية لتنمية الموارد البشرية

     

     ثالثا : استراتيجية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال التدريب

     

     رابعا : سياسات تدريب العاملين بالجهاز الحكومي بالدولة والإدارة المحلية

     

    خامسا ً : مجموعــة البرامــج التدريبيــة فى مجال التنظيم والادارة

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    أولا: الهدف من تدريب الموارد البشرية

    هو استثمار الطاقات البشرية ، وذلك بتنمية الكوادر العلمية والفنية والإدارية لاستيعاب التكنولوجيا في مجال المعلومات والاتصال والعلوم الإدارية الحديثة حيث أنها ترتبط ارتباطا وثيقا بنجاح خطط ومشروعات التنمية

     

     

     

     

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ثانيا: التدريب أبرز المحاور الأساسية لتنمية الموارد البشرية

    التدريب هو أحد محاور التنمية الإدارية ، حيث أنه وسيلة لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وزيادة فاعليته لخدمة الوطن والمواطن ، وذلك بالتركيز على عنصرين أساسين وهما تنمية مهارات العاملين ، والتدريب التحويلى.

    لذا يأمل الجهاز من جميع القيادات الإدارية التأكيد على مسئولي التدريب الاهتمام والارتقاء دائما بالعملية التدريبية تخطيطا وتنفيذا و تقييما .

     

     

     

     

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ثالثا : استراتيجية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مجال التدريب

    • دعم دور وحدات ومراكز التدريب المختلفة من خلال تقديم المعاونة الفنية .
    • الارتقاء بمستوى كفاءة الإدارة العليا .
    • تطوير أداء ومهارات وقدرات العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة والإدارة المحلية ، لتمكينهم من المشاركة في تحقيق برنامج الإصلاح الإداري وخطط التنمية الشاملة .
    • إعداد وتحديث قاعدة بيانات ومعلومات عن التدريب الإدارى تفيد في اتخاذ القرارات السليمة في  التدريب وتنمية العنصر البشرى .

     

     

     رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    رابعا : سياسات تدريب العاملين بالجهاز الحكومي بالدولة والإدارة المحلية

    • إنشاء مركز تدريب بكل وزارة أو محافظة وهيئة عامة يتبع السلطة المختصة لكل وحدة إدارية .
    • تقوم كل وحدة إدارية بإعداد خطة سنوية لتدريب العاملين بها وتقديمها للجهاز متضمنة :
      • الاحتياجات التدريبية كماً ونوعاً.
      • المنهج التفصيلي لكل برنامج.
      • التكاليف التقديرية للخطة.
      • التوسع في الترشيح في برامج اللغات والحاسب الآلي.
    • التوسع فى مجال التدريب التحويلي.
    • التنسيق الكامل بين مراكز التدريب داخل كل قطاع من قطاعات الدولة.
    • الاهتمام بتدريب العاملين الجدد في فترة الاختبار .
    • إعداد وتنمية مهارات المرشحين لشغل الوظائف القيادية
    • الحصول على موافقة وزارة القوى العاملة عند تنفيذ التدريب المهني .
    • أن يقتصر التدريب الداخلي لكل وحدة على العاملين بها .
    • تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب فترة عمل .

    وأخيرا تتضمن أهداف وسياسات التدريب في جمهورية مصر العربية الخطة القومية للتدريب وتشمل .

    • البرامج التدريبية الملبية للاحتياجات التدريبية للعاملين بالدولة .
    • مراكز التدريب الموجودة بمصر .
    • الاعتمادات التدريبية وأعداد المتدربين.

    برجاء تحميل ملف التدريب كمحور من محاور تنمية الموارد البشرية

     

     

     

    رجوع

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


    لأعلى رجوع